Retraite & Épargne
Salariale en ariège
valorisez votre entreprise et accompagnez vos collaborateurs
Face à la baisse des pensions et aux attentes croissantes des salariés, les entreprises ont un rôle clé dans la préparation de la retraite. Mettre en place un dispositif d’épargne salariale ou de retraite collective permet :
- d’améliorer l’attractivité et la fidélisation,
- d’optimiser la fiscalité de l’entreprise,
- d’offrir un avantage concret et motivant aux collaborateurs.
Retraite individuelle : Pour les profils individuels (dirigeants, indépendants et salariés), la retraite se prépare dès aujourd’hui en complétant les pensions obligatoires par des solutions comme :
- le PER individuel
- l’assurance-vie
Retraite collectif : Pour les entreprises et leurs salariés, la retraite collective se construit via des dispositifs adaptés :
- PER Collectif (PERCOL)
- PER Obligatoire (PERO)
- PEE
- Intéressement & participation
Je vous aide à choisir les solutions les plus pertinentes pour votre entreprise et vos collaborateurs.
pourquoi mettre en place un
dispositif retraite ou d’épargne salariale ?
- Améliorer l’attractivité et la fidélisation
- Profiter d’exonérations sociales et fiscales
- Motiver les équipes autour d’un projet commun
- Répondre aux obligations conventionnelles
- Structurer une politique RH moderne
- Préparer leur retraite avec un cadre fiscal avantageux
- Constituer une épargne sécurisée ou dynamique
- Bénéficier d’un abonnement ou d’un soutien de l’entreprise
- Gagner en sérénité pour leur avenir financier
Je vous aide à y voir plus clair
Analyse
de votre entreprise
Sélection
des dispositifs les plus pertinents
optimisation
des aspects fiscaux et budgétaires
mise en place
opérationnelle
FAQ
Quelle est la différence entre un PER Collectif (PERCOL) et un PER obligatoire (PERO) ?
PERCOL : épargne collective volontaire, accessible à tous les salariés, avec abondement possible.
PERO : cotisation obligatoire pour certains salariés ou catégories définies (cadres, dirigeants…), financée en tout ou partie par l’employeur.
Les deux dispositifs permettent de constituer une retraite supplémentaire.
Quels sont les avantages fiscaux pour l’entreprise ?
Selon les dispositifs, l’entreprise peut bénéficier :
- d’exonérations de charges sociales (hors forfait social selon effectif),
- d’une déductibilité des cotisations,
- d’une meilleure optimisation de la masse salariale
J’analyse votre situation pour identifier les leviers les plus avantageux.
Les dispositifs sont-ils compliqués à mettre en place ?
Non. Avec un bon accompagnement, la mise en place est simple.
Je gère pour vous :
- le choix des dispositifs,
- les accords et documents légaux,
- la communication aux salariés
- la mise en oeuvre administrative.
Les salariés peuvent-ils choisir comment épargner ?
Oui. Que ce soit pour un PEE ou un PER, les salariés ont accès à différents supports d’investissement (sécurisés ou dynamiques) en fonction de leur profil.